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吉林快三走势图:没有什么可怕的自己:女性领导工具从战斗机飞行员

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-10-03
核心提示:一个F-14型坦克驾驶舱里面与工作场所没有什么不同??ぢ藓核梗–arey Lohrenz)会知道。 美国海军第一位女性战斗机飞行员,
一个F-14型坦克驾驶舱里面与工作场所没有什么不同??ぢ藓核梗–arey Lohrenz)会知道。

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美国海军第一位女性战斗机飞行员,现在的表演专家和领导力发展培训师说:“女人太多试图遵守,不会告诉人们他们正在踢屁股。他们试图融入,这是一个巨大的挑战?!?p>

Lohrenz于1989年在美军开始了10年的职业生涯,并且是1993年全球首个飞行任务的女性战斗飞行员,说:“我受到军事,航空和商业的影响。小玩耍没有人。你必须知道你的价值,你必须愿意说话,而不是在雷达下飞行?!?p>

Lohrenz笑了起来。她的意思是字面上。

由美国海军以中尉的身份返回的四名母亲,罗汉斯是“无畏领导:飞行甲板高性能课程”的作者,并同意她多年来的变化妇女领导人在许多不同的领域,从军事到商业到全球安全。她的职业生涯中发现的是,军人中的妇女不想被性别界定。 “他们不想被称为女性坦克驾驶员,他们只是想成为一名服务人员?!?p>

从任何领域 - 从新闻到所有条纹的企业都是如此。为什么“女性”的限定词是必需的?作者和领导专家在9月28日在达拉斯的22,000名全球安全专业人士ASIS 2017年会议上作了闭幕主旨发言,包括马克·古巴和前总统乔治·W·布什在内的演讲嘉宾。这符合成员组织的使命。安全理事会ASIS妇女与副主席Donna Kobzaruk说:“全球安全行业有多样化的焦点”中大西部的追逐和安全经理。

考虑到最近在伦敦,巴黎,巴塞罗那发生的恐怖袭击事件,甚至夏洛特维尔和圣彼得堡的暴力行为以及互联网泄漏和攻击的威胁,全球对安全的需求非常高,最近与Equifax。她说,特别是在网络安全方面,妇女的比例在25%左右,远远高于人身安全的利基,人们?;げ撇?,个人和建筑物或Kobzaruk所说的“守卫和枪支”。

Kobzaruk说,安全行业的妇女需要“支持和启发”,这意味着每个女人都可以创造自己的“董事会”包括教练,网络和建议的导师和支持者。

“Kobzaruk说,”我不知道你如何看待自己,而不支持另一个女人?!?p>

Lohrenz同意这个价值Lohrenz表示:“123.”123“

”你不需要这么做,而是认为自我意识至关重要,什么让女性从入门级到职业生涯的职业生涯从C级到“一直勇敢,只需20秒一个时间,那么如果有人告诉你没有呢?“Lohrenz问道。 “要求它”。

这与“领导力联合创始人兼总裁”Gloria Feldt创立的Power Leadership Tool#3一致。 “使用你所得到的”,九个电力领导者工具中的三分之一表示:“你所需要的几乎总是在那里,看到它,并用勇气去使用,因为没有电力是无用的。

随着技能,本能和激情,你可以向前迈进。 “当你被你的恐惧和感觉到的限制所困扰时,你会迷失,”Lohrenz说。例如,她说,如果有机会担当领导角色,感到不知所措可能会妨碍。要算呃,Lohrenz说:“建立你的恐惧工作的能力,做些需要做的事情?!?/p>

Lohrenz表示,男人和女人都有这种恐惧,但是男人的恐惧门槛可能较低并且不觉得他们需要像女人觉得他们需要的那样深入人心。 “男人希望他们能够成功,妇女们无情地做好准备。你必须先举手,“她说。

这是Lohrenz所说的“行为偏见”。行动偏见围绕着一个女人的犹豫倾向,一个人倾向于前进。反对这一点,并训练自己在可怕的情况下采取行动。训练自己是一个高绩效的领导者,“Lohrenz说,”123“

这是一个战斗机飞行员的经验,”我们是高级风险管理者,“Lohrenz说,”如果我们立刻行动,我们准备好高度的情境意识,我们希望尽可能准备和知识渊博,并采取果断行动?!?p>

这与快速和冲动的相反“

”女性需要了解,为了取得进展,您不希望等待邀请发挥作用,当不能保证成功时,迈入挑战性的角色,“Lohrenz说

考虑到全球安全问题,Kobzaruk和Lohrenz都认为,这是妇女在全球担任领导角色的好时机。

“我们需要思想多样化,Kobzaruk说

联合国总务委员会发布了一项新的研究报告Abigail Jones在“新闻周刊”中写道:“五个国家的政策制定者是否配备了提高性别平等所需的基本信息?!?

“平等措施2030年,包括比尔·梅林达·盖茨基金会在内的九个组织的全球伙伴关系,对108个在哥伦比亚,印度,印度尼西亚,肯尼亚和塞内加尔。一半是男人,一半是妇女,他们在中央政府和议会各级,国家和地方一级以及高级公务员或其他有影响力的领域工作。结果显示,当涉及到影响女孩和女性的关键问题时,负责人对他们对事实的认识基本上没有信心?!扒硭剐吹?。

“即使是最好的决策者也不能做出最好的决定,如果他们在黑暗中经营,”女子交付的首席执行官Katja Iversen,2030年的对等措施之一说,在一个琼斯说。

“很难引用统计学感冒,但我认为政策制定者将能够对其他问题做出更有教育的猜测,例如去年的经济增长或您所在国家最大的出口行业,”Alison Holder, “2030年平等措施”主任告诉琼斯。 “123”

“绝对女性将成为我们应对未来挑战的必要团队成员,”Lohrenz说。 “女人有一个危险低估了他们的潜力?!?/p>

是的,无数人无处不在。这不是新的。 “123”

“总是有人说你不能做某事,并问:”你是谁认为你还够好?“Lohrenz补充道:”去吧,“

这篇文章最初是以“牵头”为题。

 
 
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